Home » Uncategorized » một số vấn đề về xuất khẩu lao động nhật bản 2015

một số vấn đề về xuất khẩu lao động nhật bản 2015

Điểm lại những vấn để chủ yếu ở các thị trường xuất khẩu lao động

– Đài Loan là thị trường lắng nghe lao động Việt Nam khá dễ dàng, thông thường chỉ tuyển qua form (bảo mật thông tin) hoặc skype (gọi điện đoạn phim qua mạng). Tỷ lệ chọi cũng thấp nên chắc hẳn là đi rất đơn giản. Chính vì đi dễ do đó khi sang xí nghiệp ghi nhận, có rất đông nguyên nhân để tác vụ dường như không có như ý muốn. thỉnh thoảng ở Việt Nam nói là đi làm thế này, sang Đài Loan lại làm một công việc Tất cả khác. Xí nghiệp thấy người lao động không tối ưu với việc, xung đột hay đơn giản chỉ là không thích có thể sa thải, trục xuất về nước ngay. Tuy nhiều trường hợp như thế nhưng so với số lượng lao động xuất cảnh hàng năm thì tỷ lệ này cũng chỉ là tổng số nhỏ

– Các thị trường tây Âu, Nga, Canada, nước mỹ, Úc có khả năng sang và về bất kỳ khi nào nếu công ty ít công vụ, chưa cần lao động. Vì thị trường chưa chính thống, do đó lao động đi cũng tuyệt đối là may rủi
– Malaysia là thị trường xk lao động cấp thấp, tuy phí đi cũng khá thấp nhưng nếu việc không ổn định, với số lượng lớn việc thì có khi không bằng làm tác vụ tại Việt Nam
– xk lao động Trung Đông và Nam Phi 100% là nam giới, đa số là ngành xây dựng. vài năm trước đó nổi lên như một thị trường tiềm năng với bạn lao động nước ta. Từ nửa cuối năm 2013, thị trường này đã chững lại chứng tỏ tính chất thiếu ổn định trong thị trường xuất khẩu lao động này. thông tin xuất khẩu lao động nhật bản 2015
Nhật Bản – một trong những thị trường xuất khẩu lđ không thay đổi nhất hiện nay.

không thể đối sánh với Đài Loan, tuy nhiên Nhật Bản vẫn là thị trường rất không thay đổi. cho dù kệ cận đây lao động nước ta trong con mắt Nhật Bản chưa có xinh đẹp, thực trạng trộm cắp, ý thức kỷ luật kém vẫn thường xuyên được truyền thông ca thán. tình trạng bỏ trốn, Triệt phá hợp đồng, sinh sống trái pháp luật đang giảm khá mạnh do Nhật Bản siết chặt Luật tập đoàn ghi nhận lao động ngoại quốc.

Người lao động có quan niệm: thị trường xk lao động Nhật Bản rất khó đi nhưng đi được là có tiền. Điều này đúng, bởi:
– Thu nhập người lao động tại Nhật Bản là lớn nhất so với 4 thị trường truyền thống của lao động nước ta
– việc ổn định và chế độ phúc lợi tốt. Người lao động được chắc chắn về ăn ở, sinh hoạt và bảo hiểm
– Hiếm thị trường xklđ nào chuẩn được như Nhật Bản, sau thời gian về nước người lao động vẫn được hoàn trả một vài tiền bảo hiểm khá lớn (hơn 100tr sau 3 năm làm công việc)
– Được với số lượng lớn tổ chức quản lý và bảo hộ, nghiệp đoàn là tổ chức quản lý chung cho thực tập sinh trong một địa điểm – có thể nói tối ưu về y tế, sinh hoạt